找人内推与海投相比是否有优势

最近寿司的公司开出了一个新的DA岗位，因为地狱找工市场，寿司收到了非常多的领英reach out希望寿司能帮助内推。那么针对寿司公司这个岗位，海投和找人内推区别是否大呢？

对于寿司收到的reach out，由于这个岗位并不是寿司所在的组，因此寿司其实和HM并没有任何私交，所以寿司的referral也并不会脱颖而出。另外因为是不认识的人，即使提交referral，寿司也会在填与申请人的关系的时候，选择Don‘t Know The Candidate，那么这种referral更加不会增加申请人过的概率。另外，一旦申请人的池子人选过多，recruiter在申请数量达到某一个值之后，不会再去看新增的candidates。

寿司个人认为，如果能找到自己认识的人，直接推到HM手里，那么拿到面试的概率会极大增大。而如果推荐人跟HM有私交，比如是同一个组的，或者合作过，亦或是在公司是好朋友，那拿到面试的概率将会接近100%。

大部分人在内推不认识的人的时候，都会选择如实填写，而在内推认识的人的话，一定会表明自己认识这个内推人，并且推荐会写的更好。

因为寿司收到太多信息，因此很多人寿司都没有回复。另外当寿司已经推荐了几个不认识的人之后，更加不会再去推荐同一个岗位了。而根据寿司的经验，很多印度人在岗位放出不到两个小时之内，就已经给寿司发了求内推的信息。所以如果大家在岗位放出一段时间之后再联系，大概率可能不会得到回复，因为有可能联系的人已经内推了别人。

综上，寿司个人认为，除非是联系HM，不然联系公司其他组的人，并不会增加获得面试的概率，甚至可能因为联系的人收到太多求内推信息，而压根得不到回复。如果看见了感兴趣的岗位，最好的办法就是在0h～48h之内网上投递。