找人内推的一些小技巧介绍
上篇寿司分享了内推和海投是否有明显区别的文章，这一篇也想来介绍一下，对于收到的众多回复，寿司会回复那些领英信息。
💡1. 因人而异：了解风格很重要
不是每个人都喜欢coffee chat。有些人（比如寿司）是典型的i人，上来就说“要不要约个电话聊聊？”我几乎不会回复。反而，如果是直接说清楚要内推哪一职位、附上简历，寿司更可能直接帮你推。
Tip： 观察对方在LinkedIn的风格，如果TA不常发内容，也许更喜欢“高效沟通式”而不是“建立关系式”。
❌2. 不建议要求“推给Hiring Manager”
有不少人一上来就说：“能不能帮我把简历直接转给这个组的Hiring Manager？”这听上去很有效率，但实际上，连寿司自己都不太认识别组的HM，更不会贸然去找别人帮忙转。
大多数公司内部也是“熟人推熟人”，你要是找的都不是TA的close colleague，其实成功率不高。
📨3. 用公司邮箱 cold email ？未必有效
有人猜测出了寿司所在公司的邮箱地址，写了非常正式的邮件，但寿司还是没回。Email并不等于优先级高，反而容易被忽略或被当成mass blast。
LinkedIn私信、微信群、熟人引荐的路径成功率往往更高。
⏰4. 时间也很关键
比如寿司每次内推一般就推一两个朋友，如果你晚了几天，即使你背景很好，我也不好再推第三个。
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