美国跳槽的那些事儿

最近看到一份调查显示，3-4年跳槽一次是被大部分人视作正常跳槽频率的。相信已经工作的小伙伴们也会发现公司同事或者好朋友跳槽的数量其实并不少。今天这篇文章就想来分享一下关于跳槽的一些注意事项。

• 提前多久提辞职

美国公司一般和员工都是签的At Will的合同，也就是双方都可以随时终止合同。理论上说是可以随时提离职随时走的。

但是大部分人，都会给公司两周左右的Notice。因为手头的项目或者自己所工作的部分，需要交给组里其他人，所以要留有一定的交接时间。

寿司个人建议是，如果没有其他紧急情况，最好还是留Two Week‘s Notice。虽然离职，但也还是要和公司好聚好散，做好交接工作。

注意如果你是跳槽去竞争对手的公司，或者你所做的工作保密性比较高，可能会被公司要求即刻离职。

• 如何给Notice

关于如何给Notice，寿司的建议是，先跟老板约One on One Meeting，在会上跟老板表达想要离职，给出口头离职以及离职时间。之后再发一封邮件给老板，感谢老板一直的帮助，并且在邮件中写出具体离职时间。

• Notice之后可以做的事情

不管是因为什么原因离职，最好都还是可以比较专业的处理后续的事情。对于自己一直处理的工作，可以列出所有的项目Summary，做好Transition Plan，跟交接的同事把自己的工作交接好。可能有些小伙伴是因为对于公司或者老板不满意才选择跳槽，即便如此，把交接工作做好也绝对是有百利而无一害的事情。这个世界本身就很小，很可能现在交接的同事将来还会再次在职场上碰见，也可能兜兜转转后面会再跳槽回原来的公司。用一句话来概括的话就是”Do not burn the bridge“。

此外还可以跟一些同事留下领英/邮箱等私人联系方式，保持联系。

• 离职原因

一般在跟老板提辞职的时候，老板会询问跳槽原因，并且在离职前，公司的HR也会做一个Exit Interview，里面的问题可能包括离职原因。

关于离职原因，寿司个人并不建议把公司数落一遍，罗列一堆公司的缺点。还是那句话，”Do not burn the bridge“。

寿司自己在跳槽时候说的离职原因，是在公司做的东西更偏向xxx，而自己在硕士时候学的更偏向xxx，想去看看跟自己专业更贴合的职位。（其实这也真的是寿司当时跳槽的主要原因之一）

所以关于离职原因，可以说真话，但是最好不要罗列公司的缺点，贬低公司。并且也可以跟老板/HR表达对公司的感谢，毕竟公司曾经把我们捞上岸，给了我们一份不错的工作。

• 背景调查

之前写过一篇背景调查的文章，里面提到了，在没有向公司提辞职的时候，在背景调查里的“可不可以联系现在公司”要填No，具体分析欢迎大家看之前的文章，如果还是不确定填什么，可以跟新公司的HR联系确认。

• H1B Transfer

由于寿司之前跳槽是在H1B阶段，所以写一下关于H1B Transfer的事情。注意提离职之前，一定要和新公司确定H1B Transfer的Timeline！！！（重要的事情有三个叹号～）因为规则一直在变动，比如Transfer的加急就曾经取消过，所以一定要留好足够的时间。

寿司个人不建议在H1B Transfer Approve之前提离职，因为有听说过有人的Transfer被拒，那么提完离职，新公司无法入职，会非常的尴尬。

此外注意，在做H1B Transfer的时候，是不需要让现在的公司律所知道的，只需要新公司的律所帮忙办，所以大家不用担心现在的公司会发现自己准备跳槽。建议大家等到Approve之后，和新公司商定好新入职时间，再和原公司提辞职。

以上就是关于跳槽的一些小建议，如果有什么问题也欢迎留言问我们～

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