美国职场中遇到种族歧视怎么办
最近有很多关于亚裔被歧视的新闻，看了真的很令人揪心。公司也组织了一些关于歧视的training，来分享一下如果在职场中遇到种族歧视如何处理（当然希望所有人都用不到）
如何判断自己被歧视
歧视其实有很多种，包括但不限于种族歧视、性别歧视、年龄歧视等等。
如果公司其他人说的话对你产生了很深的负面影响，让你觉得非常不舒服，那就要考虑是否涉及到歧视。比如：用一些侮辱性语言称呼你或者某一类族裔；故意模仿口音并嘲笑等等。之前看到新闻，说在澳洲的普华永道在内部活动表演上，一位员工装扮为来自武汉的蝙蝠，一位嘲笑模仿中国口音，那么这件事已经涉及到了种族歧视。
遇到种族歧视怎么办
如果遇到了种族歧视，那么有几点可以做的：
1. 心态
千万不要有“受害者有罪”这种类似的心态，要知道并明白整件事发生错误绝对不在自己。遇到种族歧视也一定要相信，有无数人会愿意帮助支持你。
2. 搜集证据
搜集的证据可以是短信、邮件这类的文字性证据，也可以是录音、视频一类的语言证据。如果歧视发生在meeting或者有其他人在场的公共场合，那么可以私下联系信得过的人作为人证。
3. 整理汇总证据发给HR
最重要的一点。这边对歧视是非常重视的。之前看到帖子，有人在没有证据的情况下，讲种族歧视汇报给HR，HR都采取了相关措施。如果能搜集到证据，那么基本是能保证公司对歧视人的处理。
如果在汇报了HR之后，HR没有对对方发出处罚，反而是想办法对你进行威胁/调组等，那么一定要联系HR更加上级的老板。
4. 如果信任自己的老板，可以跟老板约one on one说这件事情
在HR正式解决这件事前，建议不要跟太多人说，如果比较信任自己的老板，是可以约老板谈话并告知这件事。告知的原因主要也是让自己有一些backup，并且老板在分配工作等等上可以帮你避开不必要的接触。
5. 公开平台发声
如果种族歧视并不是直接发生在你的身上，比如像前面提到的普华永道的内部表演，那么也可以通过在领英/Twitter/FB上面发声，来表达自己的不满，让被歧视的人知道，有很多人是和自己站在一起的。
当然寿司也知道，在公开平台发声需要很大的勇气，我们当然希望咱们国人的声音被更多主流媒体听见，希望种族歧视事件越来越少，但是我们也理解因为各种原因不愿意在公开平台发表声明的顾虑。
以上就是关于种族歧视的一些处理方法，希望以后种族歧视的案例越来越少。
Image by Markus Winkler from Pixabay
