作为一名面试官，会考察面试者的哪些方面（上篇）
最近分享了一些跳槽相关的内容，今天来逆向分享一下，作为面试官会考察面试者的哪些方面。
如果在一个公司待久了，很容易会被邀请参加组里的选人面试，毕竟面试是为了选出工作伙伴，所以大部分组里的老油条都会被邀请进入最后一轮onsite的面试考察。随着工作时间越来愈久，这两年也参与了不少面试，所以也想分享一下，跟大家聊一聊做为一名面试官，我会喜欢什么样的面试者。
这篇文章主要针对的是new graduates，有机会可以再写写对于跳槽的朋友们面试的时候做为面试官比较喜欢的candidates。
还记得以前上学时候在找工作的时候，最害怕的就是面试，无论是电话面试还是视频面试，每次都超级紧张，经常是在面试开始前一个小时就手脚冰凉的坐在电话/电脑前面等待。希望看过这篇文章的小伙伴，都可以不要紧张，好好发挥，拿到心仪的Offer！
背景介绍
首先想强调的是，这篇文章仅仅是分享我所在的公司的经历，不同公司侧重点肯定是不同的。
其次还要强调，虽然我参与过一些面试，但是每次决定要不要某一个candidate的时候，实际上是需要综合所有面试官的意见的。某一个人的意见，除非是老板，不然是很难起到决定性作用的。
比如某个candidate，如果所有人都给了No，即使我给的是strong yes，那么candidate也不会拿到offer。所以整个面试流程，是要看所有面试官的评价。
每次面试完，我们作为一个大组，每个参与面试的人都要提交feedback，除了要给yes，no，weak yes等等这些high level的评价，还要针对这个人写一些具体的评价，说明为什么要给这个人这样的评价。
如果组内出现很大分歧，比如一半人给了强有力的yes（老板们），一半人给了强有力的no，那么整个组会开会复盘这个人的表现。然后讨论决定。这种情况我印象中只发生过一次，并且最后是没有给offer的。
所以比起得到某一些面试官的yes和一部分面试官的no，全部得到weak yes的可能更有机会拿到offer。
面试中的雷区
接下来想详细谈谈，在面试中，某一些雷区，如果出现这些雷区，我自己会更倾向于给这个面试者no。
- 对自己的简历非常不熟悉
面试官很多时候对于面试者的第一印象，是来自这个人的简历。我在问问题的时候，首先会先看看这个人简历上做过什么项目，针对这些项目可能会问一些更深入的问题。
之前碰到过一些面试的同学，简历上写了做过xx比赛，做过xx模型，但是当你具体问data是什么样，对于这些data为什么选择了这个模型，有没有用过其他模型比较结果，你选的模型可能最大的问题等等这些更细节的问题，有的人就答不上来了😂。这时候你就会觉得， 你在简历上的这个项目真的自己做过吗？会让面试官对这个求职者打一个问号。遇到这样对简历非常不熟悉的情况，即使后面问问题答的还行，我一般最多也只会给weak yes。所以一定要熟悉自己简历上的东西，至少保证在简历问题上不会难住你。
