毕业后的第一次跳槽：我的思考与成长
不瞒你说，毕业后的第一次跳槽并不顺利。断断续续投了两个月简历，面试机会少，能发挥良好的更是屈指可数。很多精心准备的问题没被问到，而被问到的却是当场才开始琢磨答案。这次经历让我学到了很多，也希望能给大家一些借鉴。
面试中的常见问题：工作模式与经验
我发现，许多面试官也会关注求职者对工作模式的接受度。例如：
- On-site 工作：面试官会问你是否愿意每天到公司上班；
- Hybrid 工作：会问你能否接受一周几次到公司办公；
- Remote 工作：更关注你过去的远程工作经历，考察你是否能高效、自律地完成任务。
我主要投递了 Experienced Auditor、Staff Accountant 和 Accounting Analyst，发现面试问题以工作经验为主，Behavioral Questions（行为面试问题）相对较少。常见的问题包括：
- 为什么想离职？
- 为什么选择我们公司？
- 你能为公司带来什么？
- 你为什么对这份工作感兴趣？
- 你的理想薪资是多少？
除此之外，面试官会根据简历内容，询问与岗位技能相关的细节。
经验转化的挑战
不再想做审计，于是转向企业会计类岗位。然而，最大的困难在于 没有企业工作所需的直接经验，只能尝试用间接相关的经验进行说明。例如：
- 有面试官问我是否有 记录 GL（总账） 的经验。我不是企业会计，也不是每天记账的人，于是回答：“在审计工作中，我曾依据materiality调整过 audit adjusted journal entries。”
但我发现，很多招聘者对审计的理解有限，他们通常直接对照职位描述来询问是否具备相关经验，甚至有些 Hiring Manager 也是如此。他们关心的并不是你过去做了什么，而是你到底有多少他们所需的技能。因此，我调整了简历的表达方式——原本只有 4 个 Bullet Points（要点），后来扩展到 6 个，详细描述我的工作内容，让不熟悉审计的招聘者也能理解我的能力。
心态调整：正确看待自己的经历
这次求职经历最重要的收获，是心态的转变。
最初，我急于跳槽，负面情绪太多，看不上自己的工作经验，也看不上公司的业务类型。这种情绪让我忽视了自己独特的经历。其实，公司的业务虽然小众，但这正是挖掘个人经验和故事的契机。如果我能清晰地表达这些独特经历，才能真正展现自己的价值。
我意识到：
- 我自己都没自信，如何说服面试官我是他们需要的人才？
- 过度否定自己的经历，只会错过本该属于我的机会。
调整心态后，我重新审视自己的经验，想通了很多面试问题的答案。
随遇而安，听从内心
有时候，机会在你 毫无预期 的情况下突然降临。
去年面试的两个月，我很着急，拼命投递，甚至投了许多自己完全不感兴趣的岗位。回想当时的面试，没有一个是我真正想去的公司。而毕业后的第一份工作，却是当时面试时让我有“就是它了”那种感觉的公司，事实证明它确实是个不错的选择。
- 如果去另一家会计事务所，加班过多，我可能会放弃备考 CPA；
- 现在的公司业务偏门，但难度稍低，让我有更多精力学习；
- 哪怕业界同行觉得这条路“不入流”，但它给了我成长的空间和时间。
所以，没拿到不感兴趣的 Offer，又有什么好失望的呢？找到真正契合自己的工作才是关键。继续努力，做好准备，等到理想机会降临时，我才能抓住它。
