Merit Increase介绍

在美国工作的小伙伴们，可能大部分都会有每年一次的merit increase，寿司今天就来介绍一下，什么是merit increase，一般情况下merit increase的区间。

Merit Increase的术语解释为：

A merit increase is a pay raise given to an employee based on their performance. This is often used as an incentive to motivate employees in the workplace by recognizing their hard work. When implemented well, a merit increase can also be used as a retention, productivity, and performance management tool.

简单来讲，merit increase就是根据员工的表现给予的薪水涨幅。

大部分公司，都会在每年的performance review时候公布你的merit increase，一般来说这个数字都是一个百分比，注意这个数值并不是固定的，每个组每个人的数字都可能完全不同。有些公司会根据performance review的分数来决定你工资增长的幅度，有些公司则不光是根据你自己的分数，还有整组的表现以及收益来决定。

不同公司的merit increase差别也非常大，在不讨论升职这些其他影响条件下，有些公司的merit increase只有1%-3%，而有些则可以达到4%-10%等。注意merit increase不光取决于你的表现，也跟你现在的工资挂钩，如果现在工资远低于市场价，而你的表现又非常突出，那么是有可能拿到非常高的merit increase的

什么情况下可能得不到merit increase：

1. 公司业绩不好

如果公司业绩不好，整个公司的财务状况都不太理想的情况下，是有可能取消merit increase的。这种情况下即使你表现在突出也可能拿不到工资涨幅。

2. 整组收益差

如果个别组收益很差，或者在很边缘的项目，不受到公司重视，那也可能个别组得不到merit increase，如果你发现公司大部分组都有merit increase，只有你们组没有的时候，就一定要警觉起来，有没有可能整个组会被公司裁掉呢？有没有办法转到其他组呢？

3. 个人表现不好/工资太高

如果组里其他人都有薪水的增长，但是只有自己没有，那么有可能是performance review时候的分数比较低，这种情况下在performance review时候，可以跟老板详细聊一下，比如为什么得到低分，哪些方面需要改进。如果你认为自己做的不错，是被老板故意打低分，那么一定要尽早转组/跳槽。

除了因为分数低，还有可能是因为工资在组里过高，比下一个level的还多，这种情况比较少见，但也会发生。不管是哪种情况，如果是只有自己没得到涨薪，那么最好一定要在performance review或者找单独的机会和老板谈这个事情。

最后希望大家都拿到理想的涨薪！

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