突破美国面试迷雾：美国常见面试流程大揭秘

自从作为招人方负责招人后，加深了我对面试的理解。面试的问题变来变去，但是问题的本质是不变的。结合我已有的经验，在这一篇我想给大家剖析美国常见的面试流程。

一般来说常见的面试至少有三轮，第一轮是screening由HR面，第二轮是由hiring manager面，第三轮是由skip manager面或是群面，有的还另外有技术面。根据不同的阶段，虽然面试的侧重点不同，但是面试的本质就是匹配，你所要做的就是尽可能往他们招人的要求靠拢。

第一轮面试主要是由HR进行一个初筛，一般是15~20分钟的电话面试，快的话甚至10分钟，目的是看是否满足招人的需求，值不值得后续花时间面试。内容主要包括三方面：简短介绍他们的公司以及职位的工作内容，问问题来进一步了解你，介绍下一步流程。

问的问题类型包括：

1）核对一下你简历里的内容，问经验、技能相关、以及教育背景方面（一般问在校生的多）的问题。

2）为什么你对他们公司和职位的兴趣，他们希望你是真的有兴趣而不是为了有份工作而已。

3）Visa身份的问题，看需不需要sponsorship。有的国际生会一开始就隐瞒自己需sponsorship，等到拿下offer或接近要拿offer时再提。我非常不建议这么做，即便运气好，公司不撤回offer，这也会是一个不定时炸弹。面试原本就是双向选择，既然他们不愿意为优秀的国际生提供sponsorship，那么他们也不值得优秀的国际生为之卖命。

4）你对该职位的能接受的薪资范围。有的会被问的很具体，建议一律采取打太极的方式应对，除非一直被逼问，不然在这个环节不要给出数字。我自己就在这一步栽了坑，太早给了数字后面谈offer很难谈更多的薪资。他们在招人之前一般是有预算的，如果他们给出的薪资范围跟你理想中的薪资范围差太大，其实双方都不会太愿意继续面下去。继续面下去他们给不出你这个钱，也是浪费了面试时间，你也不见得愿意贱卖你自己的能力来为他们做事。注，针对刚毕业的学生的第一份工作，除非你之前就有一定的工作经验，才有可能negotiate到更多的工资，不然大概率就是他们给你一个数，你只能选择接受或是不接受。

第二面由hiring manager面，是很重要的一面，承下启下，一般面试时长为半小时到45分钟，有的可能长达一小时。在这一轮面试中会问到和应聘工作相关的具体技能和经历，对你过往经历里的贡献和成就提问，以及对能不能融入团队以及公司文化的考查，进一步介绍职位，如果他们主动提及了期望，那么请你回答问题时尽全力往上面靠。为了根据你过去的行为来预测你入职后的行为，他们普遍会问到behavioral question，这类问题一般以tell me about sometime when you…的句式开头，主要考查你解决问题的能力，包含工作中与人的冲突，工作中的难题，领导力，做决策，能不能独立或是给予较少的辅助下完成工作等。在这一个环节也会谈论职业发展，看双方想要的彼此给不给的了。有时在这一面也会被问到一些技术问题。

第三面由skip-manager (也就是你老板的老板) 面或是群面，面试时长一般为半小时到一小时。skip-level的面试和hiring manager面试类似，但是会以更高的层次来面。除了核实你之前面试过你的人给你写的评价是否准确，还会看你能不能融入团队，以及你的发展潜能，能为公司带来什么样的价值，准备的时候建议以大局观的角度来看待。如果之前面过你的人给你写的评价中有提到雇佣你潜在的red flag，也会被有针对性的提问。在这一个阶段也可能会问技术面以及进一步讨论职业发展。

群面的成员一般是由你应聘部门的人或是你应聘职位的shareholders组成，目的是从多角度来评估你是否适合这个职位。每个成员问问题的侧重点不一样，但考查的不外乎以下几点：是否能融入团队/公司文化，团队合作，所需技能和经验的匹配甚至是否能和其他成员形成互补，处理问题和解决冲突的能力等。这也能向你更好的呈现企业文化以及工作环境。

在每一轮面试的结尾都会给你时间反问，这个也要提前准备好，没有问题问会被面试官看做你对他们不感兴趣。

希望本期的内容能给你带来一些启发，为了帮助你更有效率的准备面试，我做了一个和上文内容独立的思维导图，能助你高效准备面试。

Image by Christine Sponchia from Pixabay