美国公司破产的那些你该考虑的事
说实话，我之前也没想到我公司申请破产后很快公司就解体了，我原本以为会耗时更长，看来上市公司也不过如此。不管能否接受，都只能继续往前走。
如果你公司也不幸破产了，那么作为过来人的我可以给你以下的建议：
1. 了解公司申请的破产类型，建立关于时间轴的预期
具体包括什么时候法院批准交易，什么时候通知裁员，实际完成交易的时间，你最后一天的工资是什么时候结
我公司申请破产后不久就被买走了，然后新东家的做法是只给想留的人发offer（等于旧公司last day的那天全员解雇了），一般分为两种：临时员工，用于处理关闭旧公司的一些事宜，例如需要会计来关账；正式员工，这种可能会被降薪，取决于新东家有没有良心了。所以不要抱有期望，得知公司破产后赶紧找工作！
一般WARN notice要求有拥有100+员工的公司打算裁了50+的员工，至少提前60天告知裁员。个别州有其他的mini-WARN notice。以我所在的公司为例，通知破产的那天和你工作last day那天相隔不到60天，但是因为WARN notice，我公司得付满这60天的钱，不然会面临罚款。不管你有没有待够60天，只要你last day那天还在职，你都是可以拿到这60天的工资的。保险的话，我公司是到WARN notice覆盖的最后一天的那个月的月底。
我老板自己分内的活没有做完，想骗我帮他做几天无薪的活。还是因为最后一次去公司我发现不太对劲刚好有会计来找我聊天我才发现真的不太对，在找完HR部门负责payroll的小姐姐后我才知道了真相，我压根不用额外工作9天才拿到我原本应该拿到的工资！我也不用额外工作9天来获得本来就属于我的保险！我把这事说出来的目的是，要相信多方信息。我老板就想利用信息差和时间差来骗我答应被白嫖劳动力。讲真我早就受够了我公司和我的老板们，巴不得早点结束雇佣，被白嫖的时间用来找工作不好吗？
2. 该如何处理你现有的employee benefits
尽可能赶紧用你的保险（有效期一般在月底），因为公司破产了所以你是申请不了COBRA的，即便是COBRA也不包含preventive care cost
401k最后一天rollover的时间在什么时候，如果你在那之前能入职新公司，那么直接rollover进新公司的401k，如果你在此之前没有下家，那你可以把他rollover进IRA里
FSA只能在截止日期之前用完，一般你公司会提前通知
HSA 可以自己开一个私人的HSA账号把钱rollover进去
3. 了解补偿以及大致计算一下自己撑到找到下一份工作前所需生活费
和普通的公司重组不同的是，一般公司破产很小的概率会给基层员工severance pay。如果你平时有存应急资金的话相对压力小一些，没有的话就得赶紧制定计划想尽办法上岸了。
4. 领失业金（仅限美国公民、绿卡持有者，且得满足一定条件才可以领取）
如果last day那天你找工作还没起色，可以考虑领失业金（Unemployment Insurance）不是公众负担，是一种保险，由你的雇主给你交的。申请后普遍有一段waiting period后才会给你按周发钱。
这个钱只是给你用来过渡的，直到找到工作，有期限。这笔钱是要交税的！而且不会比你之前的工资高，我大概算了下，我能领到的税后金额也就勉强够付房租和生活费而已。能有这个保险帮助渡过难关很好，但大家还是要努力找工作的啊，毕竟这点钱真的很少。
5. 找工作
如果你被问到了为什么离开前公司或为什么你有gap，你可以直接告诉他们是因为公司倒闭被裁。因为在当下的美国大环境下，裁员还是很普遍的一件事。如果因为你被裁员，应征的公司就看不起你，故意给你相对于其他人low ball的offer，这种公司不去也罢，进去了后期也会压榨你。但是要注意了，如果他们没问你，那就不要主动提了，还是把重点放在讨论你的经验、技能，以及你能带来的贡献上。
愿大家不用经历公司倒闭。
