会计专业校招时间轴
会计学生找工作主要集中春季和秋季两个时间段，平时也可以找，但这两个时候尤其是秋季招人的会计事务所更多。如果你想进会计四大，请千万千万别错过这两个好时机，尤其是秋招。四大的春招更倾向于补招。例如前一年秋季没招满人，或是突然需要更多的人（太多人跳槽走了），少数人能通过春招找到工作，所以请大家把经历放在秋招上。如果你需要Visa sponsorship，想进四大会计事务所，请早点开始准备。机会是留给有准备且用心的人的。
本期攻略是针对于离毕业还有1-2年的会计专业的学生而写的campus hire。一般来说，离毕业还有一年的同学应该申请正式的全职工作，离毕业还有两年的应该申请实习。
本文以作者的过去经验来大概介绍一下秋招的时间轴。具体时间根据你所在的学校为准。四大会对学校进行划分，有些学校会被列入Target School List, 四大会更倾向于招这些学校的相关学历毕业的学生，也会花时间派员工去和这些学校的学生进行互动。
Big 4 Summer Open House –> Meet the Firms → 投简历 （也可能是在Meet the Firms之前）–> 选人面试 (两轮面试), 秋招一般是11月前后就结束了
*春招一般就有一个类似于Meet the Firms的招聘会，然后就是投简历，选人面试
1. Big 4 Summer Open House
一般这个是开学前的三周中的某一天。这一天四大会开放2个小时让学生去参观他们的办公室，回答学生感兴趣想知道的关于进四大找工作有的一些问题。我不确定是不是都会有这个活动。我学校在市中心，四大的办公室也在市中心，搞这个活动会很方便。
以我所在的学校为例，2019年学校定的open house 的时间是9/10号，9-11 am KPMG, 10-12 pm Deloitte, 11 am-1 pm PwC, 12 am- 2pm (某家中型firm), 1-3pm EY。细心的同学会发现时间有重叠，如果每家都去，花的时间平均，每家只剩一小时而已，而且去的人又不止你一个，很多学生都会去问问题，也不可能一直你一个人问很多问题。所以不要小看这个环节，一定要请提前准备好你想要问的问题，问有质量的问题，不要去问那种随随便便谷歌一下就能搜到的问题。没轮到你问问题的时候，也要认真听别人问过的问题。有次我在PwC待了20分钟，结果这20分钟内，同一个员工重复回答了四遍同样的问题，虽然说是不同的人问的，但至少会让人家员工觉得很无奈，咋又要答同样的问题。但相反问那种有质量的好问题也会让员工很开心，觉得自己花这个时间很有意义。大多数来和学生互动的都是你校友，所以也不要有太大的压力，他们也理解你的心情。四大会让一进门的你留下名字，学校，邮箱地址什么的。他们选择人面试的时候也会更倾向于找这种来参加过活动的人。
我会把这个环节当成获取资讯的好时机，准备好有质量的问题问他们。不要太功利，觉得好像你去了他们就应该帮你找工作？活动结束后最好在24~48小时内给他们发感谢信，感谢他们花时间解答你的疑问，以及提及一些你们讨论过的内容，提醒他你是谁。结尾提到希望能和他们keep in touch。
我的KPMG mentor告诉我，每次这个活动结束后HR都会给他们一个表列了所有来参加Open House的学生名单，让他们勾选对谁有好印象。所以一定要问好问题，你可以谷歌一下该问什么，启发一下自己。我一般都会问他们喜欢怎样的人，然后整合他们说的，加进简历，Cover Letter，甚至面试回答里面。也一定要写感谢信，他们一天短短几个小时就要见很多学生，人太多了很难分清谁是谁。除非你特别有特色，一下就让人印象深刻。也有的员工不记得学生都见过谁了，但HR要求写名字交上去，加上工作太忙，也不愿意花时间回忆都有谁，他们就会看有谁写了很有诚意的感谢信，直接把名字报上去。
真的特别特别感谢我的印度mentor。我是在学校的Accounting Mentor Program认识他的，学校给我分配他做我的mentor。私下一共见了2-3次，加起来花了至少2.5小时。我本来都不想去KMPG的Open House的，因为不喜欢村里的KPMG，但他暗示我一定要去，我就去了。后来才知道Open House前一天他还在出差，赶紧赶回来，就为了第二天的Open House 帮我拿面试。最后我也拿到了面试，虽然没拿到offer, 但我还是非常感激他的善意。而我也会把这份善意传递下去。
2. Meet the Firms
这个是一个招聘会，一般会来四大和当地的一些会计事务所。为什么都在谈事务所？之后会专门写一篇文章写会计事务所。我学校一般会邀请30个左右公司（会计事务所和industry企业）。这个原理和Summer Open House的一样，只是会来的学生更多，意味着你能问问题的时间更加短。问完问题记得要名片，回去写感谢信。很多学校问完问题就完了，懒得写感谢信。但真的要写，不然更没法在一群人中脱颖而出，光靠好问题是不够的。
很多中小事务所不提供Visa Sponsorship的，所以国际生别浪费时间在不会给你提供Visa sponsorship的公司上。有针对性好好利用这个时间解决找工作的疑难问题，给他们留好印象。光是混脸熟是没用的，要留好印象。
一般投简历的deadline会在Meet the Firms后的一天，但有时也会在Meet the firm的前几天。反正在Meet the Firms 的那一周，你有空早点把简历和Cover Letter 投了。不要拖到最后一刻。
EY和PwC是只要投简历，KPMG 和PwC 是简历和Cover letter 都要投。像那种Target School, 一般要在他们四大的官网求职页面投一遍简历，也要在学校的求职网站内投，例如我学校用的是Handshake.
3. 四大面试
一般是进行两轮面试。19年的时候，我也碰到了KPMG和PwC只进行了一轮面试。EY的第一轮面试从2018年开始改成了录制视频的模式。给你5个问题，每个问题30秒的思考时间，然后作答，可以录两次。不会提前知道题目，录完一个题目后才会知道下一个题目。要保证网速流畅，录制前确保设备正常再开始。KPMG和PwC的都是两个back to back的一对一面试，一个和合伙人面试，另一个是和经理面试。
由于写简历，Cover Letter, 准备面试的内容太多了，本篇就只介绍一下校招时间轴。
