美国公司入职之前的背景调查（Background Check）
很多美国公司在员工入职之前，会对员工进行背景调查（Background Check），只有背景调查通过之后，才可以获得正式的Offer（背景调查前所发的Offer上会注明：It is contingent upon background check and drug screening）。如果背景调查没有通过，那么拿到的Offer则很大可能会被撤销。
这篇文章就来给大家介绍一下关于背景调查的一些小知识。
- 背景调查是什么
首先强调一下，并不是所有公司都会有背景调查，有一些公司是没有背景调查的。
对于有背景调查的公司，可以分为由公司内部组织调查或者第三方机构进行调查这两种。
如果在填写网上申请的时候，遇到了以下这个问题，那么大概率这家公司会在发Offer之后进行背景调查：
Are you willing to undergo a background check, in accordance with local law/regulations?
公司通过背景调查来核实候选人是否可以胜任公司的岗位。
- 背景调查查什么
在开始背景调查之前，背景调查机构/组织可能会发送邮件给你，要求你填一些基本的情况（SSN、住址等）以及可能会要你的简历。注意不同公司要求会有所不同。比如有的公司会根据你网申时候提供的简历为主，不会再单独要。不过不论需要提交什么信息， 一定要确保信息正确，不可以造假。
背景调查主要是调查：
- 有无犯罪记录
我之前入职时候的背景调查要求我提供了十年内的住址，包括了在国内时候的住址以及身份证号码。
所以犯罪记录可能会调查在一段时间内（比如10年内），所有所在地区是否出现犯罪记录。
- 学历真实性
会与你的学校联系，核实你的学校/学位/毕业等相关信息。
- 工作经历
会与你之前在Work Experience中填写的公司进行联系，核实你的工作/工作Title/工作时间等信息。
- SSN
SSN相关信息也会进行调查，比如是否有过巨额拖欠信用卡记录等。
- 其他
有一些公司还可能会与你填写的推荐人（Reference）进行联系，不过我之前的两份背景调查都没有这一选项。
- 关于背景调查的一些注意事项
- 不要造假
最重要的一点，提供的信息一定要准确，不然可能会有Offer被撤回的风险。
比如夸大了在某家公司工作的年份，明明工作了一年却写了一年半等，都是大忌，一定不可以。
- 跳槽时候的背景调查
注意在背景调查开始之前的填写资料里，有一项是问你，可不可以联系你当前的雇主。
如果此时你还没有提出辞职，那么这一项要填No，如果填Yes，调查会打电话与你现在的雇主进行确认，那么当前雇主会在你提辞职前知道你要跳槽的消息。
之前我在跳槽的时候，就是这一项填了Yes，导致当时公司比我预期的早很多知道了我要辞职的事情，尤其对于我们有身份问题的同学（比如H1B Transfer等），由于这些身份的Transfer都会在背景调查结束之后进行，而很多人的身份转化会有额外长的审理时间，所以不建议让当前公司提前知道跳槽事件。
那可能有人会问了，如果填No，会不会被以为工作经验造假呢？这点大家可以放心，填No的话，公司会要求提供一些其他证据来证明你在当前公司工作，比如可以提供工资流水单等，而在你提供了这些资料之后，会被标为临时通过，当你正式入职新公司之后，他们会打电话向你的雇主公司确认，正式完成你的背景调查。
也就是说无论你填的是No还是Yes，公司都会通过电话与你当前雇主进行核实。唯一的区别是，填No会给你更多Flexible。
以上就是一些关于背景调查的信息分享，有什么问题也欢迎大家留言～
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