Experienced hire 猎头帮找工作

如果大家用LinkedIn，完善profile后，或多或少能收到来自猎头的邀请，问要不要帮找工作。这里我想详细来谈一谈这个。

在LinkedIn里你可以打开Open to Work，有两种，一种是所有人都能看见的，另外一种是只有开了LinkedIn Recruiter的会员的人才能看见的。这种开了会员的人能给3rd connection以外的人发消息，每天能发的信息数量是有限制的。

你收到了message并不代表猎头、recruiter看了你的profile觉得你很合适才发的，很有可能是群发。例如我自己就收到了不少群发的消息，很多跟我的经验并不搭架。有的只是简单问你要不要找工作，看见你开了open to work，就发了。而有的是在LinkedIn中搜索的时候你的信息出现了，就给你发了消息。也有的为了引起你的注意，会告诉你他们在招人。我自己遇见的来找我的90%都是猎头，10%是recruiter。他们说的工作我感兴趣我就会联系他们。刚毕业那会我还很认真每条都回，后来就直接不理了，尤其是那种发的工作完全和我的背景兴趣不搭架的消息。有的工资还低得吓人。

这里想谈谈猎头在LinkedIn挂招工广告的事。有的人会误打误撞投了猎头发的工作。那么该如何辨别哪些工作是猎头发的呢？我去LinkedIn截了一些图来说明。

1. 首先看那个industry·，一般如果是公司的recruiter自己招人，这一行会写他们公司所在的行业。而猎头会写Staffing & Recruiting。

2. 招工广告的内容是怎么写的。里面不会提到具体的公司名字，最多只会告诉你这是个什么industry的工作（例如某软件公司要招XXX），里面也会用“our client” “they”这样的字眼，因为他们在替客户招人。然后有的也会告诉你他们客户的员工如何评价这个公司的。但也有鸡贼一点的，说他们招人，而不是说他们帮客户招人，或说他（作为猎头）招人，而不提是猎头。但结合我前后说的这三点是好辨认猎头的。

3. 在招工信息的末尾一般会写上负责这个工作的猎头的名字以及联系方式。甚至邀请你加入他们的Talent Network。

猎头是利用他们的人脉和他那张会说的嘴来挣钱的。有的公司为了减少招人成本，于是与猎头合作，但大家请记住一点 — 羊毛出在羊身上。同样的工作你自己投和猎头投能拿到的工资是不一样的。

以我遇到的同一份工作，猎头给我的报价和招人的公司自己放招工信息在网站上为例，某能源公司Accounting Analyst 3职位，猎头报价是up to $85K with 9% bonus，该公司自己在Glassdoor上的报价为$84,950 to $117,600。两者的最高价相差将近2万5。截图就不放了，我也不想被找麻烦。

要不要用猎头找工作，我觉得要分情况。如果你自己直接投一个工作，能拿到面试的概率非常小，但通过猎头能拿到面试的概率大，那我推荐你借助猎头的力量去投。但如果你本身就能力很好，不需要猎头就能通过面试拿下offer，为啥要把本属于你的钱分给他们？如果你太忙了，觉得分点钱给猎头无所谓，还能省时间，我也不阻止你和猎头合作。

还有一点，通过猎头去找工作谈offer的时候工资是不好谈拢的，猎头也要挣钱，他们也不希望你拿到太高的工资。而且工资谈判什么的他们都是要求你直接跟他们谈，而不是跟雇人公司的人谈。我身边有个朋友就是这样，因为最后谈工资谈崩了，offer就没了。但我相信如果她直接投那个工作，是可以拿下她想要的工资的。她要求多几千的价格，然后猎头答应她说可以。但实际上工资的价钱是雇人公司定的，人家拒付多出来的几千，毕竟还要给猎头钱，于是雇人公司把offer给别人了。不要把猎头当朋友，他们更在乎他们自己的利益，没有人比你更在乎你的offer能有多少钱多好的福利。