突然被公司裁员怎么办

上篇我们介绍了有哪些情况可能意味着公司打算裁员，这篇想来介绍一下，如果突然被裁员，可以怎么办。

1. 内部换组

内部换组是相对来说最容易的跳槽方式，不少公司内部都会有专门的网站，很多岗位都会先放在内部网站，之后在放在外部招聘网站。如果突然被裁员，那么可以赶紧去公司内部网站看有没有别的组在招人。

除了内部网站之外，也可以联系自己在公司内部其他组的朋友或者认识的同事，以此寻找机会。

2. 找律师咨询

如果有人因为刚修完产假等情况回公司后被裁员，那么可以向律师进行咨询。因为这些界限比较模糊，可能可以获得额外的更多时间。

寿司的一位同学之前怀孕，怀孕结束后正好赶上裁员，她也是被裁人员之一。她向律师咨询之后，跟公司进行了申诉，怀疑公司是因为她怀孕休假而辞退她，最后沟通之后，公司撤销了对她的裁员。

关于这方面具体信息大家可以找律师进行咨询，由于寿司并不是这方面的专家，在这里也不进行过多的介绍了。

3. 了解签证相关信息

作为国际生的我们，可能比较担心的就是签证问题。目前H1B是有60天的Grace Period，也就是说可以在这60天内寻找新工作。除此之外，也可以申请在美国境内将H1B身份转换为其他身份，例如B2/F1/H4等等。由于签证的问题比较复杂，并且Grace Period也只有60天，因此建议咱们国际生在拿到身份之前，随时保持简历更新，每隔一段时间可以进行一些面试保持做题手感。

4. 跟老板申请额外时间

大部分公司的裁员都是临时发通知之后给员工一个时间为最后时间，之后马上安排员工上交电脑等。如果，你觉得你和做决定的老板之间关系比较好，或者和你这个组的VP关系还可以，有可商量的余地，那么可以询问是否可以安排停薪留职，或者争取拿到更多离职之前的时间。这样做的好处是，在停薪留职期间，你的身份暂时不会失效。注意这点并不是很容易谈的，如果能谈到是好事，谈不到也是比较正常的事情。此外，即使争取到停薪留职或者更多时间，也要马上进行跳槽。

5. 利用PTO/Sick days

有些公司是允许你使用你的PTO/Sick days的，除此之外，如果这件事给你带来很大困扰，可以申请Mental Health Leave。这些也是为了争取更多时间，让你可以有机会准备其他面试。具体情况每个公司都不一样，如果真的发生，可以咨询公司HR或者律师。

6.海投简历/找人内推

寿司经常看到很多人分享通过内推拿到offer的经验，所以可以联系人拿内推。除此之外，千万不要忘记海投，虽然说海投效率肯定是远远不如内推的，但是以寿司个人经历，寿司自己的工作拿到offer的全部是海投出来的，所以一定不要放弃海投。

以上就是一旦被裁员之后可以做的一些事情，欢迎大家一起讨论。

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