北美裁员感悟
之前春马饭分享了关于公司裁员的一些感想，写的非常好很有帮助：
想不到在经过了大规模layoff潮之后，寿司的公司最近也进行了第一波裁员，通过这次裁员寿司有了很多感悟，今天也想来谈谈。
1. 不要相信管理层
这句话可能有些绝对，寿司更想表达的可能是“不要盲目相信管理层”，为什么这么说呢，因为在今年的all hands大会上，也有员工问了管理层关于目前的经济形势，公司是否会裁员，当时管理层信誓旦旦的表示，不仅不会裁员，还有很多招人计划，让大家不必担心。结果没多久，就开始了裁员。
2. 在公司有几个可以互通消息的同事
当裁员发生之后会发现，有的同事会比你更早的知道裁员消息，或者，在裁员结束之后，不同组的老板们都会跟自己的组员进行开会，为了稳住留下来的员工们，而不同组的老板们很可能透漏的消息不完全一样，比如有的老板会告诉自己手下，是否有下一轮裁员，有的会透漏这次裁员的原因等，有几个可以互通消息的同事，可以确保自己知道更多消息，或者提前收到消息。
3. 抱住大腿
在这次裁员中，寿司发现合作过的某个组很优秀的人被裁了，但是反而感觉一般的没有被裁，听小道消息说，寿司觉得一般的人跟大老板关系非常好，所以不但没被裁，还一路升职。如果你有很强的social能力，那么抱住大腿也是很好的。如果没有，那么好好工作，得到自己老板的认可，跟老板建立除了工作以外的connection（比如one on one的时候加入一些small talk，聊聊共同爱好等都可以增进两人的关系），那么至少可能可以提前获得消息或者了解更多详情。
4. 时刻准备着
即使再优秀的人，很久不面试可能也会表现没那么好，在工作中，尽量多学习新技术，学习新软件，建立更多工作上的人脉，保持自己的状态，保持自己的核心竞争力，即使裁员发生，可以很快的投入到找工市场，很快的进入面试状态。
5. 保持好心态
在绝大部分情况下，被裁员都不是因为你表现不好，不要觉得被裁员是自己的错，也不要觉得是自己人生的污点。在美国职场被裁员是在正常不过的一件事情，打起精神来就能找到下家！
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