美国会计专业校招指南：如何抓住四大会计事务所招聘的黄金时间

四大会计事务所（Big 4）——全球领先的会计和咨询企业，包括 Deloitte、PwC、EY 和 KPMG。每年，众多会计专业毕业生都希望进入这些公司，校招期间竞争尤为激烈。本篇攻略将帮助你抓住四大招聘的最佳时机，提升求职成功率。

1. 什么时候找工作？

会计专业的求职高峰集中在 春季和秋季，其中秋招尤为关键：

• 秋季招聘：四大会计事务所的主要招聘时间，机会最多。
• 春季招聘：更倾向于补招，如前一年的秋招未招满或人员流失较多。通过春招进入四大的机会较少，因此建议将重点放在秋招。

📌 Visa Sponsorship 提醒
如果你需要 Visa Sponsorship，一定要尽早开始准备，把握秋招机会。四大的招聘对国际生较为友好，但仍需提前规划。

2. 适用对象：校园招聘（Campus Hire）

本篇主要针对离毕业还有 1-2 年的会计专业学生：

• 离毕业 1 年：应申请 全职工作（Full-time Position）。
• 离毕业 2 年：应申请 实习岗位（Internship）。

📌 Target School 影响
四大会计事务所对学校有所划分，部分学校被列入 Target School，意味着：

• 四大更倾向于招聘该校毕业生。
• 会专门派员工到这些学校与学生互动。
• 这些学校的招聘流程和时间轴可能更有针对性。

3. 秋招时间轴

一般流程如下：Big 4 Summer Open House → Meet the Firms → 投简历 → 筛选面试（两轮）
秋招通常在 11 月前后结束。春招流程类似，但机会相对较少。

4. Big 4 Summer Open House

📌 是什么？
四大会计事务所的开放日，通常在开学前 2-3 周举行，提供一个参观办公室、与员工交流的机会。

📌 如何利用？

• 提前准备高质量问题，避免问 Google 上能查到的基础问题。
• 认真听别人问的内容，避免重复提问。
• 获取信息，不要过于功利，目标是建立关系，而非直接求职。
• 活动后 24~48 小时内发送感谢信，表达感谢、回顾讨论内容、保持联系。

📌 为什么重要？
HR 事后会给员工一份参与者名单，并让他们勾选对谁有好印象。

• 问好问题的人更容易进入面试名单！
• 感谢信是关键，部分员工可能不记得所有人，但会根据感谢信回忆并推荐候选人。

📌 个人经验
我的 KPMG mentor （一位很上进的印度人）告诉我，每次活动结束后，HR 会要求他们标记有好印象的学生。

• 我本来打算跳过KPMG只去另外三家的，但因为他想帮助我拿到面试，于是我就去了，也获得了面试机会。
• 即使最终没拿到 offer，我仍然非常感激他的善意。从我们认识起，他就一直在鼓励我。我认为，把这些经验分享出来，也是对前辈给予的善意的一种传递。

5. Meet the Firms

📌 是什么？
类似招聘会，四大及当地中型会计事务所会参加。与 Open House 类似，但规模更大。

📌 如何利用？

• 时间有限，问问题更要精准！
• 索要名片，并在活动后发送感谢信（许多学生不写感谢信，这是脱颖而出的机会）。
• 国际生需关注 Visa Sponsorship，有些公司不提供，不要浪费时间。
• 简历投递时间：一般在 Meet the Firms 前几天或后一天，尽量尽早投递，不要拖延。

📌 简历投递规则

• EY & PwC：只需要投简历。
• KPMG & Deloitte：需要投简历和 Cover Letter。
• Target School 学生：需要在 学校招聘网站（如 Handshake）和 四大官网 都投递简历。

总结

• 秋招是重点，春招是补招！
• 国际生一定要提前规划 Visa Sponsorship。
• 感谢信在筛选中至关重要，不要忽视！
• 简历投递时间把握好，尽量提前。
• 校招流程可能因学校不同略有调整，建议密切关注学校 Career Center 信息。

希望本篇攻略能帮助会计专业的学生计划校招并顺利拿下 Big 4 Offer！如果你希望获得更具体的求职指导、简历优化或面试辅导，欢迎联系我！